本文摘要：新密人社局四项制度加强人事考试工作

　　随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行，人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。

新密人社局四项制度加强人事考试工作

　　随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行，人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。近年来，新密市人社局采取多种措施，以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，不断完善考务管理制度、社会监督机制、责任追究机制、外部协调机制，全面提升人事考试工作的水平和质量。　　一是完善考务管理制度。

制订出台《人事考试考务工作细则》、《人事考试工作岗位职责》、《人事考试操作流程》，每次考试制订出详细具体的工作秩序册，将考试管理的具体工作岗位、工作职责、工作内容、工作流程、工作标准和具体要求等分解到每一位工作人员，做到流程规范、岗位清晰、任务明确、责任到人。二是建立社会监督机制。在历次人事考试工作中，都坚持把招聘人数、招聘对象、招聘单位、考试时间、考试地点、聘用待遇等详细写入招聘简章，通过各种媒体向社会公开，自觉接受考生、新闻媒体和社会的监督。同时邀请人大、政协、纪检委等部门对考试实行全程监督，对考务工作的重点领域、关键环节进行监督检查，增强考试的透明度。

三是建立责任追究机制。明确规定“五个不准”，即不准擅自放宽报名条件，不准擅自更改、编造考试数据和信息，考试前不准接、传条子，考试后不准干扰对违纪人员的处理，不准参与考生吃请。建立“确责、履责、问责”责任体系，明确每个岗位、每个环节的工作责任，同考务人员签订责任书，出现问题实行责任倒查，严肃工作纪律。四是建立外部协调机制。

注重与纪检、公安、教育等部门的联系，加强协调与沟通，形成工作合力，确保考试顺利有序进行。

（新密市人社局 陈思聪）

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